过去不等于现在，现在不等于未来

每个人每做一件事情不可能每一次都一帆风顺，总会发现某些时候或场合出现问题或挫折。有些人会被这些挫折给吓倒。有些就会把它当成是教训，记下来免得下次同样错误再出现。而对于某些呢则一直被未来的事情而弄得自己心神不安或恐惧。其实，世界瞬息万变，什么情况都有可能发生。与其反复思考根本就不可能思考出什么结果的问题，还不如不去想它，好好的过每一个现在才是最重要的。

人类有太多地放不下，比如放不下爱情，放不下亲情，放不下面子，甚至放不下地位和名誉。因此这些人将会活得很累，活得很辛苦。要想做一个能拿得起也能放得下的人，必须要有一种很好的心态。宽容大度的告别曾经发生过的一切，心平气和的去面对无法预知的未来，还有那无法决定的成败得失，这样才能超脱，才能显得大方。

常会听身边朋友说对某某感情或事情应该“要拿得起，放得下”。 可是真正做到的有多少呢？要成为一位宽容大度的人不简单，需要不断进取。经常阅读一些名人的传记，在名人的身上吸取所需要的力量，作为自己成功的动力。

其次，可以尝试做自己害怕做的事情，消除失败恐惧感，建立自信心。 所谓“积少成多”，必须记得 大大的成就都归于小小的胜利所累积起来的。除此之外，得给自己机会。因为每个人都有犯错的时候，只要能改过，就是好的，可是你得给自己一个改过的机会，这样对自己才是一个公平的举动。

在失败的过程中找出适当的原因。人们最害怕的事情就是毫无理由的失败，即使是失败了，也得找出一个什么的理由。这样就不至于把自己的自信心也给输掉。

其实成功并不是说非得打败对手，独占鳌头，真正的成功是指自己的自我价值得到社会的肯定，自己的人生价值得到周围人的肯定，这才是真正的成功。

生活中的成功者！

相信每一位企业老板都在寻觅着-能主动积极去工作的人。虽然所招聘的员工的技能有所不同。可是，基本上，他们要找的是同一种人。那些能沉浸在工作状态中，独立自主地把事情做好的员工-将会成为老板最需要的人！其实，每一位员工都有实现企业终极期望的潜能。可是，真正能展现出潜质的人却少之又少。不等老板吩咐就做该做的事，将会在职场上表现出出类拔萃的一面。

绝大多数的人认为公司上班等于替别人工作。其实最终都是替自己工作的。虽说老板指派工作给我们。评价我们的工作绩效。可是最重要的是，怎么做是掌握在自己个人手中！ 构想和行动是靠我们自己决定的。

自愿承担能使自己朝着自己的梦想迈进的额外工作。判断自己的长处，选择能支持自己本性和发展目标的职场环境。对自己有信心，激励自己，积极主动地发挥自己的特长，争取表现的机会。

每个人身上都储藏着未被开发的潜能。以消极地等待其他人发觉自己的潜能。我们等待别人-以这种方式-告诉自己什么是因该做的以及在什么时间做。

远离不理解你的追求或对你的梦想的一部分不感兴趣的人。多和支持你，鼓励你的人在一起，多跟你尊敬，渴望向其学习的人共处。

做一个行动者而不是消极地等待别人的指令。自动自发的去寻找该做的事情！倾听，学习及以谦卑的态度对待身边的人。做一位说话算话，值得信赖的人。不用上司一连串的提醒或不断的要求，自动自发的把事情做好。在体会你身边的人的需要上领先他人一步，判断你的上司，周围的同事以及你的顾客的需求，主动予以协助。

提供解决办案而非林林总总的问题。在提出解决方案的同时，为工作注入新的理念和活力。

积极主动地工作。勇敢迎接挑战，立志让自己的工作随时保持在巅峰状态，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，然后脚踏实地的一步一步朝目标迈进。

树立起行动迅速，做事敏捷，积极主动的形象。发挥出一种不寻常的技巧和能力，这也会让你拥有精彩和幸福的人生。

任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能。能做到最好，就必须做到最好。永远以最佳的精神状态工作。每天精神饱满的去迎接工作的挑战，时时思考如何才能达到自己的目标。让行动充实自己的每一天，让自己与众不同，用共同的梦想和激情把周围的人新连接在一起。对自己的工作倾注全部热情。

精彩工作的秘诀！

工作是你我生活中很重要的一部分，若上班没了劲，生活也往往就缺乏活力。怎么做，才能找回工作上的精彩心情？

1) 找到工作意义-工作要精彩，必须先找到激情。而激情是源自于对工作意义的肯定。

2) 舒压，让工作更精彩-当压力过大时，不知不觉工作心情就会变了形。要怎么才能找回工作的快感呢？记得，调整自己的受压心情，让工作节奏有快有慢，才能创造精彩的工作绩效。

3）把工作当演出-工作就像一个舞台给于你自我表现的机会.

4) 用创意挥洒精彩-创意的想法，让工作变得更加精彩！

5）把刁难当成挑战-把刁难当成挑战，不但不会让自己愤怒沮丧，反而会让自己的精彩工作增添新鲜活力。

6）大事小事，都是精彩契机-那些真正乐在工作，而且觉得自己工作精彩的人，不会放弃工作中任何一个可以学习的机会。

世界上其实没有原本精彩的工作，只有精彩的工作者。

你会被炒“鱿鱼”吗？

1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。

2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。

5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。

6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。

7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。

8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。

10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。

11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。

14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。

15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。

如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了

成功处决与习惯！

1) 热诚的态度-成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。

2) 拥有明确的目标并进行目标管理-目标使我们产生积极性的想法！

3) 刻苦勤奋一天下无难事，一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。

4) 擅于时间管理和理财管理。

5) 注重健康健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都注重身体健康和事业的平衡。

6) 自律性强：自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。

7) 谦虚好学。

8) 拥有良好的人际关系。

职场20条法则

法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！

很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！

法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！

工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。

法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。

法则四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长。

法则五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。

法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！

记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。

法则七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。

法则八：想到＋做到＝(可能)得到。

只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。

法则九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。

法则十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！

只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。

法则十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。

法则十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。

法则十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。

法则十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！

没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。

法则十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。

法则十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。

你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天，就是你的明天。

法则十七：好人缘是做出来的。

你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加 努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮 的。不要说别人坏话，言多必失，如果没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争 中，牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。

法则十八：和主管领导以及老板处好关系。

记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。

法则十九：公司的利益高于一切。

每办一件事，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。

法则二十：要成功就一定要有使命感和责任感。

低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一 定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他 会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问 题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。